パート・アルバイトの雇用について
パートやアルバイトをしている人たちは、一般的に社会保険に入れないという先入観がありますが、決してそうではなく、実際は、一定の条件を満たすことができれば問題なく入ることが出来ます。
その条件は、雇用期間、労働日数、労働時間がある一定の基準を満たしていれば加入することが出来ます。
労災保険に関しては、その雇用形態に関わらず、無条件で入ることが出来ます。
健康保険は、通常の医療費の2割程度の負担で病院で治療が受けられる保険制度のことです。
厚生年金とは、老後の生活を支える年金を受け取るための年金制度です。
条件はどちらも同じで、雇用契約期間が2ヶ月以上であること、労働時間が通常の労働者の4分の3以上であることの条件が揃えば加入することが出来ます。
雇用保険は、失業給付金を受け取るための保険制度で、場合や条件によっては、職業訓練や教育給付金等の制度を受けることが出来ます。
1年以上の雇用が見込まれること、1週間の所定労働時間が20時間以上であれば雇用保険に加入出来ます。
労働保険は、加入するのに条件はなく、仕事中の事故等に関して保証される保険制度のことです。
労働保険には、通勤災害保険、業務災害保険、療養補償、休業補償、障害補償、遺族補償等などがあります。
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